當政府與勞團為勞基法「一例一休」修法吵得沸沸揚揚之際，台積電、聯發科、華碩及台達電等企業率先表態，明年度行事曆七天勞工假照放；聯發科副董事長暨總經理謝清江表示，七天假無關企業的競爭力，更是要激起士氣與創造力。
聯發科員工私下表示，ＩＣ設計專案採責任制，有時年假根本放不完，但老總這麼阿莎力七天照放，聽了還是很爽。網友聽聞也大讚「良心企業、揪甘心耶」 ，直說這些企業有Guts，不甩政府法令，好想去上班。
謝清江說，ＩＣ設計產業特性是專案制度，產品搶推出時程，研發工程師或專案團隊往往忙過後又閒一陣子，閒的時候，都希望他們趕快去放假；該給員工多少假，聯發科一天都不會少，甚至會更多。
當政府與勞團為勞基法「一例一休」修法吵得沸沸揚揚之際，台積電、聯發科、華碩及台達電等企業率先表態，明年度行事曆七天勞工假照放；聯發科副董事長暨總經理謝清江表示，七天假無關企業的競爭力，更是要激起士氣與創造力。
聯發科員工私下表示，ＩＣ設計專案採責任制，有時年假根本放不完，但老總這麼阿莎力七天照放，聽了還是很爽。網友聽聞也大讚「良心企業、揪甘心耶」 ，直說這些企業有Guts，不甩政府法令，好想去上班。
謝清江說，ＩＣ設計產業特性是專案制度，產品搶推出時程，研發工程師或專案團隊往往忙過後又閒一陣子，閒的時候，都希望他們趕快去放假；該給員工多少假，聯發科一天都不會少，甚至會更多。
台積電則說，公司休假制度將維持優於勞基法，彈性休假給予員工自由選擇放假日期，而線上作業員方面，遇到原先的國定假日時、上班者便改發放加班費方式進行。
網友也點選台達電及中華電信為幸福企業，台達電雖只對新進員工放七天假，但公司原本就給員工一年一周的旅遊假。
另台達電、億光每年固定提供員工旅遊黃金周，億光已將今年旅遊補助金八千元提撥給員工；台達電除了旅遊黃金周以及補助金以外，另有五天的有薪志工假鼓勵員工投入志業。
台達電發言人周志宏說，除國定假日七天假照休，公司每年提供員工旅遊黃金周，並且是全公司放假，確保員工不會因公務干擾假期，福委會每年提供三到五千元旅遊補貼金，而每次黃金周加上周休二日可連放九天。
台積電則說，公司休假制度將維持優於勞基法，彈性休假給予員工自由選擇放假日期，而線上作業員方面，遇到原先的國定假日時、上班者便改發放加班費方式進行。
網友也點選台達電及中華電信為幸福企業，台達電雖只對新進員工放七天假，但公司原本就給員工一年一周的旅遊假。
另台達電、億光每年固定提供員工旅遊黃金周，億光已將今年旅遊補助金八千元提撥給員工；台達電除了旅遊黃金周以及補助金以外，另有五天的有薪志工假鼓勵員工投入志業。
台達電發言人周志宏說，除國定假日七天假照休，公司每年提供員工旅遊黃金周，並且是全公司放假，確保員工不會因公務干擾假期，福委會每年提供三到五千元旅遊補貼金，而每次黃金周加上周休二日可連放九天。
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