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| 台北市教育局原擬8月1日起實施「高級中等以下學校校長成績考評、滿意度調查」，讓家長、老師可對自家校長「打分數」，成績不但供校長、局內參考，也可能關係到遴選結果。此舉引發眾校長不滿，認為恐遭有心人「操弄」，向局長湯志民陳情，新政確定暫緩。 市長柯文哲上任後，局處首長不但要定期互評，議員、員工也可評價滿意度。據了解，教育局7月7日發出一份公文，稱將進一步實施校長考評以及滿意度調查，其中，滿意度部分，家長、學校教職員工，可對校長表現以「5點量表（非常滿意、滿意、普通、不滿意、非常不滿意）」評分。 校長不滿新政，10多名校長協會代表19日與湯志民會面、反映心聲。一名與會的校長昨受訪時直言，如果開放家長、老師對校長打分數，一來不同立場的人可能不了解校長對校務的推動，二來也給有心人士「聯合起來操弄」的機會。 該名校長表示，據他所知，所有北市校長接到公文後，都拒絕接受被評滿意度，因此，19日會面上，局長已經同意暫停實施。不過，既然當初是以一紙公文宣布政策，大家也期待局裡可以白紙黑字再發一次暫緩的公文，才符合行政程序，因此，8月1日會邀集更多校長一起與湯見面，重申訴求。 教育局表示，昨已將暫緩滿意度調查的公文發出，今各校就會收到。事實上，湯志民3月份接受本報訪問時就曾提過滿意度調查的構想。 湯志民提到，校長每4年都要遴選一次，如果校長提早申請退休或轉任，遴選作業又再提前，實在勞師動眾。 有鑒於此，若讓校長每年接受包含各項指標的「年度考績考核」，其中包括校內老師、家長、甚至學生意見，一旦要申請連任或轉任他校，可直接拿累積多年的考核作為表現依據，既避免遴選繁複過程，也透過平時的「累積」，杜絕遴選前可能出現的有意操作。 |
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